1066vip威尼斯各系室：

为贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，以国务院颁布的《统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案》中关于建设一流师资队伍的首要建设任务为战略指引，大力推进学校“人才强校主战略”，按照“学科建设是龙头、人才培养是根本、师资队伍是核心”的方针，重构学科方向，优化学科内涵，请各系室结合实际情况和需求牵引，提交未来五年（2020-2024年）师资队伍建设（人才引育）规划（以下简称“人才引育规划”），布局优化师资队伍结构，深入汇聚适合各学科发展、潜心学问、精心育人的一大批海内外优秀人才，以促进土木工程学科“加快发展、特色发展、高质量发展”。

具体要求和时间安排如下：

1、“人才引育规划”内容包括目前师资队伍情况、师资结构分析和人才引育需求、人才年度引聘计划等（今后各系室引聘原则上按照计划执行）。为方便填写和减少工作量，已将“人才引育规划”做成统一表格形式，详见附件1。

2、请各系室召开教师委员会会议审议“人才引育规划”，到会人数达到应到会人数的2/3及以上。到会委员的2/3（含）并且超过教师委员会总人数一半（含）的委员赞成，决议方可有效。

3、请各系室主任于2019年10月11日前将审议通过的“人才引育规划”和会议纪要发送至邮箱：lxzhao@swjtu.edu.cn，上报学院“人才与改革办公室”。

4、为更好贯彻执行未来五年师资队伍建设规划，为人才引进的精准发力提供依据，学院拟以“人才与学科吻合度、学术水平高低”为标准，从人脉和成果入手，制定相应人才引育工作方案和配套激励政策，构建行之有效的工作机制，建立包含个人信息和学术信息的人才数据库，整合各系室信息资源，提供引进人才目标“大名单”，确定有效人才候选人，提高高层次人才引聘工作效率。

请各系室于2019年10月11日前提交附件2：“表1:1066vip威尼斯××系海内外高层次人才及潜在人才信息数据库（未来五年拟引进）”（不少于15人）和“表2:1066vip威尼斯××系海内外博士（后）后备人才信息数据库（未来五年拟招聘）”（不少于20人），发送至邮箱：lxzhao@swjtu.edu.cn。

学院会在各系室提交的引进人才目标“大名单”基础上，全面统筹、策划，不断完善人才信息数据库。再根据不同人才类型确定联络方式、一对一联络教师和联系领导、联络内容等，采取超常规手段，促使人才下定决心，加盟威尼斯官网。

5、具体问题咨询，请联系学院“人才与改革办公室”。

负责人：勾红叶 电话：15982389062

联系人：赵莉香 电话：13880399978

附件1：1066vip威尼斯××系未来五年（2020-2024年）师资队伍建设（人才引育）规划

附件2：1066vip威尼斯××系海内外高层次人才或潜在人才以及后备人才信息数据库

(附件已发至各系主任邮箱)

1066vip威尼斯 2019年9月23日

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