★ 1066vip威尼斯简介

1066vip威尼斯源于1896年在山海关铁路官学堂成立的土木工程系，土木工程专业是1066vip威尼斯1896年创办时最早设立的专业。“百年土木，树人百年”。先后培养了22名中国科学院、工程院院士，22名全国工程勘察设计大师，服务于我国基础设施建设领域的20余万行业精英、业界翘楚，创造了钱塘江大桥、武汉长江大桥、青藏铁路、武汉天兴洲长江大桥、京沪高铁、港珠澳大桥等“中国第一”和“世界第一”的国家工程。

1066vip威尼斯拥有交通特色鲜明、体系完备的土建学科序列，均具有博士、硕士授予权。学院下设6个系：道路与铁道工程、桥梁工程、地下工程、岩土工程、建筑工程、交通土建工程；4个教研室：建筑材料、土木工程制图、结构力学、水力学；4个研究所（中心）：防灾减灾研究所、茅以升桥梁研究所、深水大跨桥梁研究中心、长大特殊隧道研究中心。拥有土木工程一级学科授予权、国家级重点学科2个（桥梁与隧道工程、道路与铁道工程），国家级重点学科培育计划1个（岩土工程），省部级重点学科1个（结构工程），博士后流动站2个（土木工程、交通运输工程）。

1066vip威尼斯现有教职工373人，专任教师285人，教师中有博士学位的占80%。土木学院师资力量雄厚，形成了院士、长江、杰青、万人、“四青”等高层次人才为核心，以具有国际教育背景的中青年教师为主的后备力量创新人才队伍。其中双聘院士6人，“长江学者”4人，国家杰出青年基金获得者3人，“万人计划”领军人才3人，国家教学名师1人，百千万人才3人，教育部新世纪创新人才7人。

1066vip威尼斯构建了高水平“123”重点科研平台体系与“2+1”国家实验教学平台体系。覆盖土木工程一级学科的“123”重点科研平台体系，即“1”个国家级研究平台——“陆地交通地质灾害防治技术国家工程实验室”；“2”个教育部平台——“高速铁路线路工程教育部重点实验室”和“交通隧道工程教育部重点实验室”；“3”个四川省重点平台——“抗震工程技术四川省重点实验室”、“道路工程四川省重点实验室”和“风工程四川省重点实验室”。“2+1”国家实验教学平台体系，即“2”个土木工程国家级实体教学中心——“土木工程国家级实验教学示范中心”和“1066vip威尼斯—中铁二院国家级工程实践教育中心”；“1”个土木工程国家级虚拟仿真实验教学中心。另外，学院还拥有深水大跨桥梁实验室（在建）和离心机实验室等，实验室平台在数量和质量上位居国内前列，硬件实力达到全国顶尖，为基础研究和科技创新奠定了坚实基础。

深入推进学校“人才强校”主战略，聚贤纳俊篆人才新篇。1066vip威尼斯面向海内外诚聘优秀人才，热忱欢迎有识之士前来应聘！

★ 鼎新革故深化改革，昂首构筑土木一流

2012至2015年，1066vip威尼斯经第一轮综合试点改革，学科建设成果显著，基础研究整体实力明显提高。2017年教育部第四轮学科评估排名获得A-，并列全国第7。2018年全面实施以重构人事分配制度和整合资源体系的新一轮“创一流示范性改革”，率先在全校实行专任教师新岗聘制，打破了职称与岗位及收入的关系；量化指标，实施年度和聘期考核；突出激励，津贴与岗位任务挂钩，分配与绩效关联；以“成绩、成果、成效”为导向，建立了体现岗位业绩和贡献大小为核心的薪酬分配体系，全面激发学院内生动力、活力、压力。同时，学院在党建工作、师资队伍建设、人才培养、教学科研、学科建设、国际合作与交流等各方面勇于变革、敢于创新，成果丰硕。

“创一流示范性改革”以来（2018年至今），1066vip威尼斯党委成功入选四川省唯一的首批教育部“三全育人”综合改革试点单位、荣获全校唯一的首批100个“全国党建工作标杆院系”！新增高层次人才9人，具体包括双聘院士3人，长江学者1人，国家“万人计划”领军人才1人，科技部中青年科技创新领军人才1人，国家级千人计划入选者3人。易思蓉教授牵头的教学成果“高峰建岭，打造铁道工程国际科技人才培养基地，服务高铁‘走出去’战略”荣获国家级教学成果奖二等奖；蒲黔辉教授牵头的“简支钢桁架静载非破坏性虚拟仿真实验”荣获国家虚拟仿真实验教学项目；“交通隧道工程教师团队”获批首批全国高校黄大年式教师团队；新增《高速铁路规划与选线》和《高速铁路运营与维护》两门国家精品在线开放课程；新增教育部产学合作协同育人项目3项。廖海黎教授牵头的科研成果“大跨度缆索承重桥梁抗风关键技术与工程”获国家技术发明二等奖；依托何川教授国家重点研发计划项目《区域综合交通基础设施安全保障技术》，学校于2017年成功申报先进制造领域工程博士点，开创了我校工程技术复合拔尖创新人才培养工作新局面；新增国家级科研项目67项，其中国家重点研发计划重点计划课题2项、高铁联合基金重点项目2项、国际合作项目1项；新增ESI高被引论文12篇，其中1‰热点文章2篇；新增SCI论文186篇，其中位于中科院1、2区论文20余篇，高水平论文数量实现新高；新增专著22部，其中英文专著2部（分别由Elsevier和Springer出版社出版）；新增授权发明专利50项，实用新型专利88项，授权率高达50%以上。

★ 引聘类别、人才待遇和岗位需求

一、引聘对象

包括：海内外著名大学（科研机构）教授（研究员）、副教授（副研究员）、助理教授（助理研究员）、博士后、博士。

二、人才待遇及工作条件

（一）领军人才：国家级人才计划及项目入选者、马工程首席专家、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖等二等及以上的主要参与者以及具有相当学术水平和学术贡献并经学校认定的同层次专家学者。

★薪酬福利

1、年薪：底薪70-90万元（另加绩效奖励）；

2、住房及安家费：提供在学校附近购买160-180平米住房的安家费（一次性），或提供优惠价购买校内住房一套及安家费100-150万元（一次性）；

3、解决配偶工作及子女入托入学。

★工作条件

1、岗位：认定教授资格，授予博士生导师资格；

2、科研启动费：参照国家级人才计划及项目科研启动费划拨经费标准按不超过1:1配套（400万元），特殊学科根据科研实际需求配套；

3、实验平台：根据科研实际需求配置实验及工作用房，面积和设备需求“一人一议”；

4、研究生招生指标：单列（博士招生指标：≥2名/年；硕士招生指标：≥2-3名/年）。

（二）优秀拔尖人才：国家级（青年）人才计划及（青年）项目入选者，以及具有相当学术水平和学术贡献并经学校认定的同层次青年学者。

★薪酬福利

1、年薪：底薪45-55万元（另加绩效奖励，符合条件的，纳入学校“扬华计划”3年资助：15万/年）；

2、住房及安家费：提供在学校附近购买140-160平米住房的安家费（一次性），或提供优惠价购买校内住房一套及安家费80-100万元（一次性）；

3、解决配偶工作及子女入托入学。

★工作条件

1、岗位：认定教授资格或先聘后评教授，授予博士生导师资格；

2、科研启动费：参照国家级（青年）人才计划及（青年）项目科研启动费国家划拨经费标准按不超过1:1配套（100-300万元），特殊学科根据科研实际需求配置；

3、实验平台：根据科研实际需求配置实验及工作用房，面积和设备需求“一人一议”；

4、研究生招生指标：单列（博士招生指标：≥1名/年；硕士招生指标：≥2-3名/年）。

（三）优秀青年人才（包括A类和B类）

A类：具有国家级（青年）人才计划及（青年）项目入选条件和竞争潜力的优秀人才、国家级青年托举人才入选者。

★薪酬福利

1、年薪：底薪20-35万元。（另加绩效奖励，符合条件的，纳入学校“雏鹰计划”3年资助：10万/年）；

2、安家费：提供安家费25-40万元（一次性）；

3、解决子女入托入学。

★工作条件

1、岗位：先聘后评教授（研究员）或副教授（副研究员），符合条件的，授予博士生导师资格；

2、科研启动费：30-40万元；

3、实验平台：根据科研实际需求配置工作及实验用房；

4、研究生招生指标：博士招生指标：1名/年；硕士招生指标：2名/年。

B类：助理教授、助理研究员（预聘制，35岁及以下）。

★ 薪酬福利

1、年薪：底薪15万元（另加绩效奖励，符合条件的，纳入学校“青苗计划”3年资助：3万/年）；

2、安家费：20万元（一次性）（预聘期5万元，获得正聘资格后再追加15万元）；

3、解决子女入托入学。

★工作条件

1、岗位：助理教授或助理研究员；

2、科研启动费：10-15万元。

（四）其他支持政策

1、大力支持各类引聘人才根据实际需求组建或加入高水平科研团队；

2、全面享受国家、省、市、区政府等实施的各项人才计划及项目配套支持优惠政策；

3、优先推荐申报国家、省、市及行业等各类人才计划和科研项目。

三、优秀青年人才B类岗位需求

围绕学校发展战略和“双一流”部署，1066vip威尼斯拟招聘2019年度（第二批）优秀青年人才B类的岗位需求如表1所示。其他类别人才引进人数不限。

表11066vip威尼斯2019年度（第二批）优秀青年人才B类岗位需求

四、优秀青年人才B类应聘条件

优秀青年人才B类应聘人年龄不超过32周岁，特别优秀者可放宽至35周岁，原则上须满足以下应聘条件：

学士学位在境内“双一流”建设高校或国家重点学科获得、博士学位在境外著名大学（世界综合排名或专业排名100名之内）获得；或学士、硕士及博士学位均在境外著名大学（世界综合排名或专业排名前100名以内）获得；或学士与博士学位在境内“双一流”建设高校或国家重点学科获得。应聘人应发表SCI期刊论文2篇（本人为第一作者或通讯作者或导师为第一作者、本人为第二作者）。

其他类别人才条件一事一议。

五、公开招聘时间安排

2019年度第二批优秀青年人才B类岗位公开招聘工作安排见表2所示，其他类别人才随时启动引进程序。

表2 2019年度（第二批）优秀青年人才B类公开招聘时间安排

六、应聘办法及联系方式

1、应聘办法：有意向的学者，请将以下材料的电子版发送至邮箱civilrs@swjtu.edu.cn，并抄送至gouhongye@swjtu.edu.cn。邮件标题格式为：“姓名+本科毕业院校+博士毕业院校+学科专业+人才类别”，具体包括：

（1）1066vip威尼斯公开招聘人员简表（另见附件）；

（2）学士、硕士、博士学历和学位证书；

（3）正式发表的SCI论文和EI收录论文，以及其他学术业绩证明材料；

（4）2份专家推荐信（含应聘人博士导师的推荐信）。

2、具体联系方式如下：

负责人：勾红叶；联系电话：(+86)028-66361878；邮箱：gouhongye@swjtu.edu.cn。

联系人：杨莹；联系电话：(+86)028-66366633；邮箱：civilrs@swjtu.edu.cn。

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联系地址：中国四川省成都市高新区西部园区1066vip威尼斯犀浦校区4号教学楼1066vip威尼斯，邮编611756。

附件：1066vip威尼斯公开招聘人员简表.docx

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