院内各系室单位、各教职工：

根据学校相关工作安排，现就2020年教职工年度考核相关事宜通知如下：

一、考核分类

考核分为“思想政治与师德师风综合考评”“年度岗位任务考核”两大类进行；

二、考核对象

1.所有与学校建立岗位聘用关系，受聘于教师岗位、专职辅导员岗位、其他专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位的教职工都应参加考核。2020年第四季度退休的教职工仍需参加本年度考核；2020年第一、二、三季度退休的教职工不参加考核。

请各系室高度重视，通知到相关教职工按规定严格参加考核。

2.中层干部、科职干部的考核按党委组织部的相关通知执行。

三、考核内容

1.思想政治与师德师风综合考评：根据《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》（教师〔2019〕10号）的相关要求，开展包括政治表现、师德师风、遵纪守法、管理服务等方面的思想政治与师德师风综合考评。

2.年度岗位任务考核：

（1）专任教师年度岗位任务的考核内容按《1066vip威尼斯专任教师考核指导办法（修订）》（西交校人〔2019〕10号）执行。

（2）其他教职工的年度岗位任务的考核内容为具体岗位工作任务年度完成情况。

（3）2020年新进人员岗位任务考核内容参照所在二级单位相同类别相同等级岗位的任务标准，并以实际入职工作时间适度调整后确定。

（4）本年度发生校内调动的教职工，由调入后的单位对其调动前后的岗位工作任务统一进行考核。

四、考核结果

1.按“思想政治与师德师风综合考评”“年度岗位任务考核”分类分别确定考核结果，分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。“思想政治与师德师风综合考评”结果为“优秀”的，需汇总本系室相关人员具体的突出事迹表现（不作简单的描述性文字）；考评结果为“不合格”的，需汇总本单位相关人员存在问题的说明，以上两类材料均为电子版。

2.“思想政治与师德师风综合考评”“年度岗位任务考核”每类考核获得“优秀”等次的人数原则上不超过本单位参加年度考核教职工总数的20%（教职工总数不包含中层干部和科职人数）。

3.年度岗位任务考核鼓励各单位建立考核末位处理机制，对工作任务完成情况明显较差的人员原则上应给予“基本合格”或“不合格”。同时对教职工进行负面约定，参加考核人员有《教职工岗位考核“负面约定清单”》中列明的情形之一的，当年考核等次受限（详见附件2），由各二级单位依据“负面约定清单”确定具体考核等次。教职工受到党纪或政纪处分且仍在处分期内的，二级单位应根据《中共中央纪律检查委员会、中共中央组织部、人事部关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》（组通字〔1998〕19号）（附件3）及《事业单位工作人员处分暂行规定》（人社部、监察部令第18号）相关规定（附件4），确定其考核等次。

五、结果运用

（一）思想政治与师德师风综合考评结果运用

根据《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》（教师〔2019〕10号）第11条规定，师德考核不合格者年度考核应评定为不合格，并取消教师在职称评聘、推优评先、表彰奖励、科研和人才项目申请等方面的资格。

（二）年度岗位任务考核结果是教职工聘期考核、专业技术职务晋升、职级晋升、工资晋级等人事管理的基础和依据，直接与教职工的岗位聘用与绩效分配挂钩。

1.与岗位聘用挂钩

《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）第十六条规定：“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。”

（1）考核结果为不合格的，由二级单位提出“调整工作岗位”的建议，报学校备案确认后进行岗位调整，本人不同意调整岗位的，由学校依法解除聘用。

（2）考核结果连续两年为不合格的，由二级单位提出明确建议，报学校审批后，由学校依法解除聘用。

（3）考核结果为基本合格的，由二级单位给予书面提示。

2.与绩效分配挂钩

考核结果等次与绩效挂钩的方式按《1066vip威尼斯绩效工资实施办法（试行）》（西交党〔2018〕80号）第六章第三十条规定执行。

六、考核组织与实施

1.思想政治与师德师风综合考评：

（1）教职工填写《1066vip威尼斯教职工思想政治与师德师风综合考评表》（附件5）（一式两份）（注：考评表本人只填第一行三处信息）提交至本人所在党支部；

（2）教工党支部通过支部大会或支委会等组织考评，给出初步考评结论并将考核结果汇总表及相关“优秀”或“不合格”人选的说明材料（电子版）提交学院，由学院党委给出最终考评结论；

（3）学院向各支部反馈最终考核结果，各支部将支部书记签字后的《1066vip威尼斯教职工思想政治与师德师风综合考评表》（一式两份）统一提交至学院签字盖章后，一份由学院交至学校档案馆存档，另一份由学院留存。

2．年度岗位任务考核：

（1）学院所有参加岗位聘任且已在学院岗位考核系统里完成业绩填写的老师无需填写《1066vip威尼斯教职工年度考核表》（附件6），具体考评实施方式如下：

1）学院从专任教师岗位考核系统中导出人事考核优秀名单发送给各系室；

2）由于上报学校的优秀人数比例有限，各系室教师委员会需对学院人事考核优秀的老师进行评审并提交不超过本系室人数20%的优秀名单至学院，报党政联席会审定后，确定最终考核结果；

3）学院通知各聘岗老师登录岗位考核系统查看考核结果并打印《1066vip威尼斯教职工年度考核表》（一式两份）经个人签字后提交至系室秘书处；

4）系室秘书将《1066vip威尼斯教职工年度考核表》（一式两份）统一提交至学院签字盖章后,一份由学院提交至学校档案馆存档，另一份由学院留存。

（2）未参加岗位聘任的专任教师及其他岗位类别的所有在职教职工均需填写《1066vip威尼斯教职工年度考核表》（注意区分不同岗位类别，附件6、附件7）完成年终考核。

1）教职工将《1066vip威尼斯教职工年度考核表》（一式两份）填写完成后统一提交至各系室单位；

2）由系室单位组织考核工作组对个人提交的《1066vip威尼斯教职工年度考核表》和相关材料组织初审，考核工作组统筹安排教职工开展考评打分，初步确定考核等次；

3）考核工作组将考核结果汇总表电子版（附件8）提交学院，报党政联席会审定后，确定最终考核等次上报学校，并反馈给教职工；

4）系室单位将考核结果确定后的《1066vip威尼斯教职工年度考核表》（一式两份）提交至学院，后一份由学院交至学校档案馆存档，另一份由学院留存。

七、材料提交

请各系室单位在2020年12月31日前完成各项考核考评工作。

电子材料：《1066vip威尼斯教职工2020年思想政治和师德师风综合考评、年度岗位任务考核结果汇总表》及“思想政治与师德师风综合考评”结果为“优秀”或者“不合格”的说明材料分别发送至civilrs@swjtu.edu.cn、ganquan@swjtu.cn；

纸质材料：《1066vip威尼斯教职工思想政治与师德师风综合考评表》（一式两份）及相关考评工作会议纪要等材料提交至学院甘泉老师处（联系电话：87600611；地址：九里校区土木馆1214办公室）、《1066vip威尼斯教职工年度考核表》（一式两份）及相关考评工作会议纪要等材料提交至学院杨莹老师处（电话：66366633；地址：犀浦校区4号教学楼4311办公室）。

附件2：教职工岗位考核”负面约定清单“.docx

附件3：《中共中央纪律检查委员会、中共中央组织部、人事部关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》（组通字[1998]19号）.docx

附件4：《事业单位工作人员处分暂行规定》（人社部、监察部令第18号）相关规定.docx

附件5：1066vip威尼斯教职工思想政治与师德师风综合考评表.doc

附件6：1066vip威尼斯教职工年度考核表（教师岗位、专职辅导员岗位和其他专业技术岗位专用）.docx

附件7：1066vip威尼斯教职工年度考核表（管理岗位、工勤岗位和非教学科研单位其他专业技术岗位专用）.docx

附件8：1066vip威尼斯教职工2020年思想政治和师德师风综合考评、年度岗位任务考核结果汇总表.xlsx

1066vip威尼斯

2020年12月21日

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