1066vip威尼斯关于开展二〇一二年度教育职员岗位职级评聘工作有关问题的通知

校内各单位：

根据《1066vip威尼斯岗位设置管理暂行办法》（西交校人[2008]14号）、《1066vip威尼斯教育职员岗位设置、聘任及管理办法（试行）》（西交校人[2010]19号）文件规定及学校职员聘任委员会审定批准的《1066vip威尼斯教育职员岗位职级评聘工作实施意见》，现就我校开展二〇一二年度教育职员岗位职级评聘工作的有关问题通知如下：

一、关于参加教育职员岗位职级评聘的范围：

1.本次教育职员岗位职级评聘工作是对在设有管理岗位的单位内，且在管理岗位上工作，并符合《1066vip威尼斯职员任职基本资格与申报条件》（《1066vip威尼斯教育职员岗位设置、聘任及管理办法（试行）》（西交校人[2010] 19号）附件一，以下简称“《任职基本资格与申报条件》”）有关规定的管理人员按自愿申请的原则开展的，评聘高一级职员职级的工作。

2．2011年12月31日以前在职的管理岗位人员，可根据《任职基本资格与申报条件》有关内容，自愿申请评聘高一级职员职级。

二、关于基本任职资格及截止时间：

1.申请应聘高一级职员职级的基本任职资格及申报条件，按照《任职基本资格与申报条件》有关规定执行。

2.申请应聘高一级职员职级的，现任职员职级的任职时间计算到2011年12月31日。

3.申请应聘高一级职员职级所提交的相关资料和文章、管理论文等，应以其本级职员职级的有效时间（以任职通知为准）起至2011年12月31日止。

三、指标投放原则

根据《1066vip威尼斯岗位设置管理暂行办法》（西交校人[2008]14号）和《1066vip威尼斯教育职员岗位设置、聘任及管理办法（试行）》（西交校人[2010]19号）文的规定，学校本次教育职员岗位职级评聘指标投放原则为：“学校职员聘任委员会根据教育部批复的我校管理岗位总量、等级结构比例及岗位设置管理相关规定，结合岗位使用情况和当年经审核后符合条件的申报人员数，经综合评估后公布评聘指标数，由学校统一掌握。对设置有管

来源：彭云