太原铁路机械学校

2012年招聘优秀、紧缺人才工作实施方案

根据《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》（晋人字[2008]118号）、《关于部分技术密集型事业单位提前到人才培养单位招聘优秀、紧缺人才的批复》（晋人社事管函[2011]57号）等文件精神，为进一步加快事业单位人事制度改革，按照省教育厅、人社厅有关公开招聘的具体要求，切实把优秀、紧缺人才引进来，经学校研究，决定在2012年原铁道行业普通高等院校或“985”高校应届毕业生中公开招聘7名铁道类专业课教师，现制定招聘方案如下：

一、招聘组织机构

为了保证招聘工作有序公正进行，学校成立公开招聘工作领导组，学校成立公开招聘领导组，组长由校长、党委书记担任，副组长由其他校领导担任，成员由人事科、纪检、教务科、相关专业部的负责人组成；学校招聘工作领导组设办公室，办公室设在人事科，办公室主任由人事科长兼任，成员由人事科、教务科、纪检工作人员组成；具体组织实施由学校人事科负责牵头。

二、招聘录用原则

1、坚持德才兼备的原则；

2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

3、坚持政府宏观管理与用人单位自主权相结合的原则；

4来源：唐锐